El concepto de éxito ha experimentado transformaciones profundas a lo largo de las últimas décadas, particularmente a medida que las nuevas generaciones se enfrentan a un mundo cambiante.
Las expectativas sobre el trabajo, la vida personal y el éxito varían considerablemente entre los Baby Boomers, los Millennials y la Generación Z, lo que refleja una brecha generacional que influye en las decisiones personales, profesionales y en la manera de afrontar los desafíos de la vida. Según el informe «Global Human Capital Trends 2020» de Deloitte, las expectativas laborales y el concepto de éxito varían significativamente entre las generaciones.
A medida que estas generaciones evolucionan, sus percepciones del éxito se adaptan a un entorno social, económico y tecnológico diferente, dando lugar a nuevas definiciones y expectativas.
Los Baby Boomers: el éxito tradicional
Los Baby Boomers, nacidos entre 1946 y 1964, crecieron en un período de prosperidad económica, especialmente en el contexto posterior a la Segunda Guerra Mundial. La visión del éxito en esta generación se centraba en aspectos tangibles y materiales, como tener un buen trabajo estable, una familia feliz y poseer una casa propia. El empleo tradicional, que ofrecía beneficios a largo plazo, y la dedicación a una sola empresa para toda la vida eran ideales comunes entre los Boomers.
En cuanto a la vida personal, muchos Baby Boomers priorizaban la estabilidad económica y el bienestar material, lo que implicaba trabajar incansablemente para alcanzar estos objetivos. La seguridad laboral era vista como un logro importante, y el ascenso dentro de una organización se percibía como un reflejo del esfuerzo y la dedicación. Esta generación también se concentraba en el concepto de «trabajar duro» y sacrificar parte de la vida personal en favor de alcanzar un nivel económico estable.
Los Millennials: éxito y satisfacción personal
La llegada de los Millennials, nacidos entre 1981 y 1996, trajo consigo una reconfiguración de lo que se consideraba éxito. Aunque muchos de ellos crecieron con los mismos ideales de seguridad laboral y estabilidad económica, la realidad económica de los últimos años ha cambiado la forma en que se perciben el éxito. En lugar de seguir una carrera dentro de una única empresa durante toda su vida, muchos Millennials buscan un equilibrio entre trabajo y vida personal, priorizando la satisfacción personal y la flexibilidad sobre el empleo tradicional.
La globalización y la irrupción de la tecnología permitieron a los Millennials tener un acceso sin precedentes a nuevas oportunidades laborales, lo que les permitió redefinir el éxito en términos más fluidos y menos convencionales. Para ellos, tener un trabajo que les apasione es más importante que ganar un sueldo alto, y muchos eligen carreras creativas, startups o incluso se embarcan en proyectos propios como emprendedores. El éxito se mide no solo por los logros materiales, sino por el impacto que pueden tener en el mundo y la posibilidad de experimentar un estilo de vida que se ajusta a sus valores personales.
Sin embargo, este enfoque más flexible del éxito también ha traído consigo desafíos, como el aumento de la inestabilidad económica y la dificultad de encontrar empleo en mercados saturados. La presión de las expectativas sociales, como las de ser «exitoso» a una edad temprana, ha generado una creciente ansiedad entre los Millennials, quienes a menudo sienten que deben sobresalir no solo en su vida profesional, sino también en sus relaciones personales, salud y bienestar.
La generación Z: el éxito como autenticidad
La Generación Z, nacida entre 1997 y 2012, ha crecido en un contexto de transformación tecnológica acelerada, donde las redes sociales y las plataformas digitales juegan un papel central en la vida diaria. Para esta generación, el concepto de éxito está profundamente marcado por la autenticidad, la diversidad y la posibilidad de generar un cambio social. Los Z están mucho más enfocados en su bienestar emocional y salud mental, y rechazan las normas tradicionales de éxito establecidas por las generaciones anteriores.
El trabajo flexible, los ingresos pasivos, la movilidad social y la posibilidad de crear contenido o empresas en línea son algunos de los aspectos que más valoran. A diferencia de los Boomers, que a menudo veían el éxito como una consecuencia de años de trabajo arduo dentro de una estructura rígida, los Z ven el éxito como un resultado de ser genuinos, innovadores y disruptivos. La idea de «trabajar para vivir» en lugar de «vivir para trabajar» es un principio que se está arraigando cada vez más entre los miembros de esta generación.
Además, los Z buscan el impacto social y están mucho más involucrados en causas como la justicia social, el medio ambiente y los derechos humanos. Para ellos, el éxito no solo se mide por logros materiales o profesionales, sino también por la capacidad de contribuir positivamente a la sociedad. Muchos de los Z optan por trabajos en empresas que reflejan sus valores, o crean proyectos que buscan resolver problemas globales. El éxito, en este sentido, es una combinación de satisfacción personal, impacto social y autenticidad.
¿Un futuro de éxito diverso?
La evolución del concepto de éxito, según cada generación, refleja cómo cambian los valores, las prioridades y las expectativas en una sociedad cada vez más diversa y globalizada. Los Baby Boomers nos dejaron un legado de estabilidad económica y seguridad laboral, mientras que los Millennials han abierto paso a una visión más equilibrada del trabajo y la vida personal, y la Generación Z está liderando una revolución hacia la autenticidad, el cambio social y la búsqueda de un propósito.
A medida que las generaciones se entrelazan y conviven en los mismos espacios laborales y sociales, es probable que surjan nuevas formas de concebir el éxito, que combinen los mejores aspectos de cada visión. Es posible que, en un futuro cercano, el éxito no se vea solo en términos de ascensos o riqueza material, sino en la capacidad de cada individuo para encontrar un equilibrio entre sus aspiraciones personales, profesionales y sociales, creando así un concepto más inclusivo y adaptable al mundo cambiante en que vivimos.
